医药公司制度模版

从抽象角度来看，制度可以被视为一种“共识知识的契约形式”，即一种基于共识和约定的社会契约。如何撰写优秀的医药公司制度模版？这里分享一些医药公司制度模版写作案例，供大家参考。

医药公司制度模版篇1

为加强公司日常管理工作，促进工作效率，调动员工积极性，特制定本条例。

一、本条例依据国家劳动部门相关规定，结合本公司实际经营情况，由公司管理人员联合制定。

二、本条理施用于本公司所有员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实行。

三、本条例从颁布之日起即时生效。

四、员工聘用制度

4.1公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。

4.2公司对员工实行全员合同管理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，解聘员工的双向选择机制。

4.3聘用人员面试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向公司提供身份证复印件、学历证书，,近期免冠照一张。

4.4员工考核期为五个工作日，试用期为一个月，试用期间工资依据个人工作表现，为800―1000元。试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长或根据实际情况予以辞退。

4.5员工试用期结束后，正式成为公司员工，工资为1000元，并根据员工业绩给予相应提成和奖金。

五、工资制度

5.1我公司执行国家劳动保障部门规定内的薪酬制度并给予员工一定量的补贴。

5.2我公司正式员工工资为1000元/月；交通补贴50元/月；通讯补贴50元/月；副食补贴50元/月。在本公司工作一年以上员工的副食补贴为100元。

5.3我公司以补贴形式为工作一年以上的公司正式员工缴纳三险一金。根据黑龙江省社保厅制定标准，补贴额度为工资基数的36%。

5.4我公司员工在本公司工作满一年后，享受工龄补贴每月100元。工资每增加一年，工龄补贴增加100元。

5.5员工试用期间不享受各项补贴。

5.6员工工作期满一年的，月工资及各项补贴总额为1660元，每月实发1500元，余额年终一次性发放。

5.7员工工作期未满一年、满六个月的，月工资及各项补贴为1510，每月实发1300元，余额部分年终一次性发放。

5.8员工中途因各种原因离职，月工资余额不予发放。

5.9员工工作期未满6个月的，不享受三险一金补贴。

5.10公司与员工签定劳动合同。合同期为一年，每年1月1日起至12月31日止。

六、奖励制度

6.1本公司每年根据不同发展要求、不同经营情况结合公司实际情况制定当年度年终奖项。

6.2本公司根据实际工作情况，制定员工新客户开发及客户关系维护等各种工作的具体奖励办法。

6.3本公司的奖励制度写入员工劳动合同条款，以约定形式予以双方保证。

6.4本公司临时制定的奖励办法依据其起止期执行，具体条款由公司会同员工代表共同拟订。

6.5本公司各项奖励制度及临时性奖励制度单独行文下达。

6.6本公司奖励制度的最终解释权为公司所有

七、日常考勤制度

7.1本公司上班时间为早8：30-------下午17：10分，其中午休从12：00----13：30。夏季工作时间为早8：00-----下午18：00，其中午休从11：30---14：00。

7.2员工迟到或早退30分钟以下，扣款10元，即时交纳做为集体资金；30分钟以上扣发当日工资的50%；

7.3公司严格执行国家法定节假日制度。员工每天工作7小时10分钟，周六、日调休。

7.4员工请假须经负责人批准。病假须持二等甲级以上医院出具的诊断书证明。病假两天、事假一天以上取消当月交通补贴。全年累计病假7天或事假8天，取消年终评奖资格。

7.5员工不经批准全天不到岗视为旷工。旷工一天扣当日工资加罚100元；旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。

7.6员工迟到或早退周累计3次、月累计5次，视为旷工一次。

7.7公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息，因故未休的，酌情安排补休。

八、日常劳动纪律

8.1员工工作时间内必须遵守劳动纪律，做到自律、不妨害他人工作。

8.2周一至周五，每天早8：30准时召开工作会，每一名员工须准时参加。无故不参加者视为迟到。

8.3工作时间内，员工除与内勤联系工作外，不得在工作区域随意走动；在走廊、工作间通道等处不得奔跑、跳跃。有事情可急走。

8.4工作时间内，不得聚集闲谈。员工之间讨论工作可利用工作系统“内部交流”进行。

8.5员工接取饮水，水未开时，不得在饮水机旁长时间逗留聊天。

8.6员工工作时，不得睡觉；不得口含食物与客户通话。

8.7员工工作时间内，个人电话一律设置为震动。在工作区及走廊内不得随意接打私人电话，如有要事须经主管批准后，离开工作区到指定地点接听电话。

8.8收听广播讲座时，员工应在个人坐席认真听讲并做必要记录，不得串岗，不得聊天。

8.8员工出现违纪情况，全年累计10次，取消年终评奖资格。

8.9员工应互相监督促进，鼓励员工对他人的违反劳动纪律行为予以当场制止。

九、值日制度

9.1公司值日为公司员工日常工作。本公司值日制度依据“人人为我，我为人人”原则，没有高低贵贱分别，公司所有员工必须遵守。

9.2公司员工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。

9.3值日人员须在每天早会前完成早清扫工作。清扫区域为走廊、话务室工作区通道及卫生间。其他区域由个人负责，401室由专人不定期打扫，不在日常值日范围内。

9.4值日人员须在中午12时制作好全体员工午餐，保证午餐质量。员工用餐后，须自主清洁餐具后，交由值日人员统一清理消毒。

9.5值日人员须在下班前收集各值日区域内垃圾，袋装后清理出公司，并更换各区域垃圾袋。

9.6员工因故不能值日的，须自行调换值日。

9.7全体员工须尊重值日人员的劳动，对值日人员的服务表示感谢。

十、离职制度

10.1公司有权选择员工，有权辞退不合格的员工。员工有权辞职

10.2员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告，罚款，待岗，辞退，开除等处分：

10.2.1,违反国家法规，法律，政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。

10.2.2,违反劳动纪律，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，完不成工作任务。

10.2.3,不服从工作安排，调动，指挥，无理取闹，影响工作秩序。

10.2.4,拒不执行公司领导决定，干扰工作。

10.2.5,工作不负责任，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失。

10.2.6,玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。

10.2.7,滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失。

10.2.8,勤务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。

10.2.9,贪污，盗窃，敲诈勒索，赌博，流氓，斗殴，尚未达到刑事处分。

10.2.10,挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。

10.2.11,泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣，介绍费。

10.2.12,散布谣言，损害公司声誉。

10.2.13,利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。

10.2.14,上班期间酗酒，干与工作无关的事情。

10.2.15,员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

10.3合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一周向公司提出辞职报告，技术岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后办理辞职手续。

10.4员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。

10.5员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘，辞退。

10.6员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：

10.6.1,在试用期间被证明不符合录用条件的。

10.6.2,严重违反公司规章制度。

10.6.3,严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失。

10.7员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前通知被辞退。

10.7.1,员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。

10.7.2,员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。

10.7.3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。

10.8员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。并追究相关人员法律责任。

10.9员工辞职，被辞退，被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务，文件，业务资料及工具，并移交工作。否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。

十一、保密制度

11.1.总则

11.1.1,为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

11.1.2,公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

11.1.3,公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

11.1.4,公司保密，实行既确保秘密又便利工作的方针。

11.1.5,对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

11.2.保密范围和密级确定

11.2.1,公司秘密包括下列秘密事项。

⑴公司重大决策中的秘密事项。

⑵公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策。

⑶公司内部掌握的合同，协议，意见书及可行性报告，主要会议记录。

⑷公司财务预决算报告及各类财务报表，统计报表。

⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

⑹公司职员人事档案，工资性，劳务性收入及资料。

⑺其他经公司确定应当保密的事项。

11.2.2,公司秘密的密级分为"绝密","机密","秘密"三级。绝密是最重要的`公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

11.2.3,公司秘密的确定：

⑴公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

⑵公司的规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级；

⑶公司人事档案，合同，协议，职工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

11.3.保密措施

11.3.1,属于公司秘密的文件，资料和其它物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由总经理办公室委托专人执行；采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由勤务部门负责保密。

11.3.2,对于密级文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

⑴非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄。

⑵收发，传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

⑶在设备寄送的保险装置中保存。

11.3.3,属于公司秘密的设备或者产品的研制，生产，运输，使用，保存，维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

11.3.4,在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

11.3.5,具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施：

⑴选择具备保密条件的会议场所；

⑵根据工作需要，限定参加会议人员范围对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

⑶依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

⑷确定会议是否传达及传达范围。

11.3.6,不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。

11.3.7,公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

11.4.责任与处罚

11.4.1,出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚。

⑴泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

⑵违反本制度规定的秘密内容的；

⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。

11.4.2,出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。严重者追究其法律责任。

⑴故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

⑵违反本保密制度规定，为他人窃取，刺探，收买或违章提供公司秘密的；

⑶利用职权强制他人违反保密规定的。

十二、工作电脑管理制度

12.1保护机器，按正常步骤开启、关闭计算机，保证机器的正常使用。

12.2.因错误操作原因造成电脑损害应按价赔偿

12.3.员工应在本人坐席使用工作电脑，不得随意使用他人工作电脑。

12.4.如机器出现故障，应及时向技术人员汇报，不得擅自拆装机器，违反者严格处理。

12.5.无特殊原因，不得随意开启、关闭主机。

12.6.保证主机房设备安全，按时开机、关机。员工在下班前应关好门窗及照明灯，保证机房安全。员工

12.7工作电脑用于日常工作，不得私自上传安装个人文件等与工作无关的软件。

12.8工作电脑在下班后必须关闭主机及显示器。发现未关闭下班离岗的，一次罚款10元。

医药公司制度模版篇2

律回春晖渐，万象始更新。我们挥别成绩斐然的20____，迎来了充满希望的20____。

过去的一年，为诚全体员工紧紧围绕公司“打造最具实效的药品交易平台！对外构建三环价值链，对内构建利益共同体，全面实行效益管理”的战略目标，抓机遇、求发展；充分发扬“坚持不懈，决不放弃”的公司精神，发奋拼搏、顽强进取。大家团结一致、共同奋斗，确保了全年各项工作任务和管理目标的全面完成，各方面工作都取得了显著成绩。在此，我谨代表为诚医药公司，感谢各位同仁一年来的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献。

一份耕耘，一份收获。20____年，我们用汗水换来了丰收，我们用拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。这一年里，公司先后成功举办了为诚战略发布会、中国药店联盟采购论坛会议和第二届中药盟高峰论坛等重要会议。每次会议，我们都秉着精诚合作，金石为开的精神，积极努力，真诚相待，加强与终端门店的联系，夯实与上游厂家的合作，为公司战略目标的实现搭建了良好的沟通平台，为合作企业的互利共赢创造了有利的机会。

20____年，是为诚发展史上具有重要意义的一年。在过去的一年里，为诚首创的药业营销新模式——中药盟，日趋成熟、不断发展壮大，已在全国开发了20多个省、200多个地区，合作门店达到26000多家，自主产品达到170多个，构建了20多个省级分盟和上万家联盟伙伴的销售网络，为应对药品经营行列的竞争，奠定了坚实的基础。

面对取得的业绩，深感骄傲和自豪的同时极大地增强了我们对中药盟事业发展的信心。中药盟自成立伊始，始终坚持减少中间环节这一个大的单项，选择老中医药店和当地大药店，遵照一镇一点的合理布局方式，构建从药厂到为诚中药盟到药店的三环价值链，以此做大联合体的规模。今后，中药盟将继续以贴牌产品为主导，通过联采分销，降低成本，提供好的商品，好的价格，好的保护，确保药品质量稳定，建立健全运作体系，逐步形成全国战略发展长效机制，走出一条为诚医药集团特色的发展道路，为联合中国五万家药店，占据中国药店的八分之一市场，构建药品销售高速公路网而努力奋斗。

昨日的汗水带来今日的成功，今日的努力昭示明日的辉煌。展望20____，我们面临新的机遇和挑战，希望大家继续努力，积极进取，开拓创新，以新的姿态、新的步伐，迎接挑战，一同谱写为诚新的篇章！

医药公司制度模版篇3

1、试剂、药品库房的门窗向外开，保持良好通风。地面要垫木板，窗户应装毛玻璃或白铅油，防止日光晒入。

2、试剂、药品不得与其他物品混存，要分类放置。

3、库房应安装防爆式电灯，电线穿管，电闸应设在库外防雨处。

4、库内温度保持在35℃以下，在夏季对低沸点的药品要采取降温措施。

5、严禁吸烟，禁止明火照明或明火作业。

6、严禁在库内分装配料。

7、库房管理员要经常检查，发现包装渗漏要及时处理。

8、要及时处理废旧包装物品，不得在库内堆放。

9、库内要配备相应的灭火器材。

10、剧毒品要专人专柜保管。领用时必须由两人同时在现场。

11、要建立入库出库手续，要定期进行盘点，建立详细的药品台帐。

12、性质不稳定，容易分解、变质、自燃等易引起爆炸危险的药品和需在特殊条件下存放的药品应经常检查，保证其存放条件安全可靠，防止一切事故的发生。

医药公司制度模版篇4

一、为保证连锁门店质量管理体系正常运行，保证各项质量管理制度的有效贯彻执行，公司与连锁门店共同定期对门店药品质量管理体系工作进行考核。

二、连锁门店应认真学习掌握公司制定的质量管理制度和质量管理程序规范操作要求，强化质量管理各项日常记录。确保药品质量安全。

三、公司与门店每半年全面开展一次质量管理制度执行情况检查考核工作。

检查考核主要内容即:

1、门店硬件建设状况;

2、以公司制度为标准，检查考核门店执行各项制度的&39;记录资料簿。

四、在质量管理工作检查考核中，公司针对发现的问题提出可行和有效的改进措施，门店应认真落实，改进落实情况应做好记录。

医药公司制度模版篇5

（一）实行全面预算管理。

“全面预算”就是对企业的一切经营活动全部纳入预算管理范围。具体的做法是在每年的粘末对当年的财务预算执行情况作全面地分析，在此基础上，超市总总部会同有关部门和门店对下一年的企业目标进行研究，然后根据上报的业务预算和专门决策预算进行修正补充，便财务预算初稿，最后由经理室通过后下达。

财务预算在执行过程中，要突出预算的刚性，管理的重点要落实过程控制。财务部门要及时掌握经济运行动态，发现情况，及时查找原因，提出解决问题的方法。对由于预算原因造成的偏差，要修正预算指标，使预算真正起到指导经济的&39;作用。

（二）积极参与投资决策

参与投资项目的可行性研究分析，完善投资项目管理。投资项目决策的前提是可行性分析。由于业务和财务考虑问题的角度不同，财务从投资项目初期参与，共同进行研究分析，可以使投资方案更趋完善。

（三）加强结算资金管理

加强资金管理是财务管理的中心环节。大型连锁药店具有货币资金流量大、闲置时间短、流量沉淀多的特点。因此，财务应根据这些特点，科学合理调度和运用资金，为企业创造效益。

（四）加强存货控制。

加强库存管理有利于企业进一步降低运行成本。连锁药店商品具有周转快、流量大、品种多和规格齐的特点；在销售形式上，以敞开货架陈列和顾客自选为主。鉴于这些特点，企业要在进货环节、储存环节、退货环节加强对商品的管理。

（五）健全内部控制制度

主要在两个方面：一是岗位责任，即明确规定各个岗位的工作内容，职责范围、要求，以及部门与部门、人员与人员间的衔接关系。二是规范操作流程，无论是大的项目，还是小的

费用开支，都要规定操作流程程序，明确审批权限。